Consulta: Teoria Cientifica Organizacional

 Es una teoría de la administración que surgió a finales del siglo XIX y principios del siglo XX, cuyo objetivo principal era aumentar la productividad y la eficiencia en las empresas , especialmente en las fábricas. La idea central es que el trabajo no debe hacerse como siempre se ha hecho, sino que debe analizarse científicamente para encontrar la mejor manera de realizar cada tarea.

Antes de esta teoría los trabajadores aprenderían por experiencia o imitación. Con esta propuesta se empezó a estudiar el trabajo con métodos, mediciones y análisis.

Aportes Principales de cada Autor

Frederick Taylor

• Es considerado el padre de la administración científica.

• Propuso estudiar los tiempos y movimientos para eliminar desperdicios.

• Planteó que la gerencia debía planear el trabajo y los empleados ejecutarlo.

• Introducir incentivos económicos según el rendimiento.

 Henry Gantt

• Desarrolló el famoso diagrama de Gantt para planificar y controlar actividades.

• Propuso sistemas de bonificaciones para motivar a los trabajadores.

• Se enfocó en la importancia de la supervisión y capacitación.

Frank y Lillian Gilbreth

• Se especializaron en el estudio de movimientos del cuerpo humano en el trabajo.

• Buscaron reducir el esfuerzo físico y mejorar la ergonomía.

• Lillian aportó la visión psicológica del trabajador (motivación y bienestar).