Teoria Cientifica Organizacional Y Ejemplo en empresa

 Referentes: Frederick Taylor , Henry L. Gantt , Lillian Gilbreth y Frank Gilbreth

Propuesta: 

La teoría científica organizacional propone mejorar la eficiencia y la productividad en las organizaciones mediante el análisis sistemático del trabajo. Se basa en estudiar científicamente cada tarea para encontrar la mejor forma de realizarla, estandarizar los métodos, seleccionar y capacitar a los trabajadores de manera adecuada y establecer incentivos que motiven un mejor desempeño. Además promueve la cooperación entre trabajadores y directivos, la división clara de responsabilidades y el uso de herramientas como estudios de tiempos y movimientos y diagramas de planificación (como el diagrama de Gantt) para optimizar los procesos y reducir desperdicios.

Ejemplo en empresa

Empresa Ford

Un ejemplo claro es la empresa Ford Motor Company , dirigida por Henry Ford . En el año 1913   Ford implementó la primera línea de ensamblaje móvil para la producción del automóvil Modelo T, aplicando principios de la teoría científica organizacional. En lugar de que un trabajador armara todo el vehículo, cada persona realizaba una sola tarea específica mientras el automóvil avanzaba por la línea de producción. Además, se median los tiempos de cada actividad para hacer el proceso más rápido y eficiente.

Gracias a este sistema el tiempo de fabricación de un automóvil se reduce considerablemente y los costos bajan, permitiendo que más personas puedan comprar. Este caso demuestra cómo desde 1913, la aplicación de métodos científicos, la división del trabajo y la estandarización permitieron aumentar la productividad y transformar la industria.